不敢提离职?四招教你「聪明离职」!

发布时间:2020-06-14 已收录 阅读:494次

不敢提离职?四招教你「聪明离职」!
图片来源:unspalsh 


现在网路资讯只教导年轻人如何面试、如何获得职场的入场券,却鲜少教他们如何离职。很多年轻人以为只要老子不爽,递辞呈就行了,谁叫主管这幺机车,工作这幺辛苦,反正此处不留爷,自有留爷处,对于工作,他们来去自如。殊不知,离职的程序和面试一样重要;面试只是影响这份工作,离职好不好却会影响下一份工作。

俗话说得好「相爱容易,分手难」,这句话不仅适用于情人间,在职场与公司的关係上,也同样适切。就因为如此,离职的处理方式是否恰当,是未来能否再回锅的重要关键。

离职前的几个重点要特别注意,譬如:是否负责任的交接清楚?是否遵守公司的离职程序?是否守口如瓶等公司公布,还是事先就放话?是否严守分际不带走公司文件以利下一份工作?是否在社群媒体上乱抱怨公司?是否欺骗公司跑到竞争对手公司任职?事实上,如何在职场上好聚好散,与原公司保持良好关係,以及在大家的祝福下离开,是一门重要的职场关係学。

现在愈来愈多公司会向应徵者的前公司做当事人的资历查核(reference check),通常前主管或人事部门都是确认的对象,他们的意见都会成为当事人录取与否的重要依据,并列为纪录。

因此,与老东家维持良好关係非常重要,老东家的资源也可能成为我们日后职场上很大的助力。因此,我们何不为自己的离职安排一场「快乐结局」,让现在的主管或公司成为日后的贵人呢?

我建议离职的人最好做到以下四几件事:

● 事先与主管沟通,得到他们的谅解之后再提出离职申请。
● 遵守公司规定,在期限之前提出离职申请,好让公司能做準备。
● 做好交接程序。
● 在公开场合中感谢公司和主管的栽培和照顾。

通常我会对那些表现优秀、离职时真诚沟通的人,给与最大的祝福,并对他们说「早去早回」。不论他们未来会不会再回锅,但是双方都维繫着美好印象,虽然谁也不知道未来会如何,但总之会是个善缘。

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《你不必走得快,但一定要走得远》
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